お知らせ

■タカミヤが掲げる福利厚生～建設業界全体の意識改革を目指す～
タカミヤは、2024 年度からの 3 年間で DX・人的資本に 39 億円を投資予定で、中長期
的に働くことができる環境の向上に努めています。札幌オフィスのリニューアルもその取り組みの一つで、従業員がストレスフリーで働けるようなオフィス空間となっています。「3K」のイメージが根強く、深刻な人材不足に直面する建設業界。タカミヤではワーク・ライフ・バランスを重視し、「フレックス制度」や「育休・産休制度」、最大 4 週間の休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」など、全社員が仕事とプライベートの両立ができるような福利厚生の制度も整えています。社是である「愛」のもと「人材が企業力の本質である」という人本主義を経営哲学として掲げ、従業員一人一人が高いモチベーションと向上心を持って働ける職場環境を作り、将来的には、建設業界全体の意識改善を目指します。

■「日経ニューオフィス賞」とは
「日経ニューオフィス賞」は、ニューオフィスづくりの普及・促進を図ることを目的に、創意と工夫を凝らしたオフィスを表彰する賞です。快適かつ機能的なオフィスを整備するために、また、感性を刺激し、創造性を高めるために、加えて知識資産や情報の運用管理のために、どのようなオフィスコンセプトに基づき、どのような具体策が施されているか、そしてどのような効果を上げているかが、審査の視点とされています。

■オフィスコンセプトは「BASE×CAMP」



タカミヤでは、新しいビジネスモデルに対応し、トランスフォーメーションを加速させる働き方を目指し、全国の各拠点で働き方改革を推進しています。今回の札幌オフィスは、「BASE CAMP」をコンセプトに掲げ、自然との調和を図りながら新たな働き方の実現を目指しました。オフィス内の随所に配置されたグリーンや木材が社員の五感を刺激し、心身のリフレッシュと創造的思考を促進します。各エリアに特色を持たせ、様々な対話や作業のスタイルに対応。偶発的な出会いや対話を促し、新たなアイデアの創出を支援します。