「タカミヤ健康経営宣言」に基づき、社員一人ひとりが健康で活気ある職場を目指してまいります。
タカミヤグループ健康経営宣言
社是である「愛」のもと「人材が企業力の本質である」という人本主義を経営哲学として掲げ、従業員一人一人が高いモチベーションと向上心を持って働ける職場環境を作り、将来的には、建設業界全体の意識改善を目指すため、『健康宣言』を表明し、会社全体で健康維持増進に取り組みます。
株式会社タカミヤ
代表取締役会長 兼 社長 髙宮 一雅
健康経営の目的
社員とその家族の心身の健康を守り、安心して働ける環境を実現すること
会社に関わるすべての人が心身ともに健やかでいられるように、安全で快適な
職場環境を整備します。
働きがいとモチベーションを高め、一人ひとりの成長を支えること
エンゲージメントを高める施策を推進し、社員のキャリア形成や挑戦を支援す
ることで、個人の成長と組織の成長を両立させます。
健康でいきいきと働く姿を通じて、企業の持続的な発展と業界全体の意識改
善に貢献すること
健康経営を企業文化として根付かせ、持続的な事業成長と社会への価値提供に
つなげます。
推進体制
代表取締役社長を健康経営最高責任者とし、人事部長を健康経営推進責任者として任命しています。
健康経営推進責任者のもと、外部の産業医・産業保健師・カウンセラー、健康保険協会、社内の各委員会、人事部が一体となって様々な施策に取り組むことで、社員の健康維持増進を実現してまいります。
また、各事業所に配置されている産業医、健康保険組合との連携により様々な施策を展開しております。
健康維持増進活動の推進状況
健康経営の取組内容
１．健康診断の受診項目を拡充
定期健康診断の受診率を 100％維持するだけでなく、疾病の早期発見を目的に以下の取り
組みを実施しています。
- 30 歳以上女性社員：乳がん検診（マンモグラフィ）・子宮がん検診を追加し、女
性特有の疾病リスクに対応。
- 40 歳以上の管理職：責任の大きさや多忙さに配慮し、人間ドックの受診を推奨・
費用補助を行い、生活習慣病や重大疾病の早期発見につなげる。
疾病リスクの早期発見・早期治療を実現し、安心して働ける環境を提供します。
２．ストレスチェックの実施
年 1 回、全社員を対象にストレスチェックを実施。部署ごとの集団分析を行い、職場環境
改善の材料としています。
メンタル不調の予防・早期対応につなげるとともに、心理的安
全性の高い組織風土を構築します。
３．エンゲージメントサーベイの実施
社員の働きがい・職場への満足度・経営層への信頼感を測るために、年３回定期的なサー
ベイを実施。
追加調査や 1on1 面談を行い、社員の声を施策へ反映し、組織のエンゲージ
メントを高めています。
４．メンタル不調者への対応
メンタル不調の早期発見を重視し、産業医・カウンセラーとの連携による相談窓口を設置。
休職者には復職支援プログラムを導入し、段階的な業務復帰をサポートしています。
本人
だけでなく上司や同僚にも適切な情報提供を行い、安心して働き続けられる職場環境を実
現しています。
５．感染症予防対策（インフルエンザ予防接種の集団接種）
毎年インフルエンザ予防接種を社内で集団実施し、社員の感染症予防を推進するとともに、
職場内での感染拡大リスクを軽減しています。
これにより冬季の欠勤抑制や生産性維持に
つなげています。
６．職場の活性化（電子社内報の活用）
社内コミュニケーションの促進と健康意識の向上を目的に、電子社内報を配信。
経営層か
らのメッセージ、健康情報、社員紹介、各拠点の取り組み事例などを共有し、社員同士の
つながりを強化するとともに、会社全体の一体感を醸成しています。
戦略マップ
健康経営優良法人2026 に認定されました
このたび当社は、経済産業省および日本健康会議が推進する「健康経営優良法人2026」に認定されました。
当社ではこれまで、社員の健康保持・増進を重要な経営課題の一つと捉え、健康診断の受診促進やストレスチェックの実施、エンゲージメント向上に向けた取り組みなどを進めてまいりました。
今後も社員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働ける職場環境づくりを推進し、さらなる企業価値の向上に努めてまいります。