社会を取り巻く課題は多様化し、その影響は拡大し続けています。
企業は、これらの課題に事業や自社の強みを通じて対応し、社会に価値を提供することで、持続的な社会に貢献し、自らも成長することが求められています。
タカミヤはESGの取り組みが重視される以前から、「安全」「環境」「施工性」をテーマに事業を展開してきました。
継続可能な社会の実現のために事業活動を通じて貢献するとともに、社内においても多様な人材が働きやすい環境を整備しています。
その根底には、社是である「愛」があります。
社是「愛」について
「己を愛する」「人を愛する」「会社を愛する」ことで生まれる意欲や思いやりが成長の原動力
私たちが暮らすこの世界は、各国の経済が複雑にからみ合い、無数の企業が営む活動によって常に動いています。そして個々の企業は、そこに属する人々の弛まぬ努力によって成り立っています。では人は何によって動かされるものでしょうか。自身の意欲。家族への思いやり。そこが原点ではないでしょうか。私たちはそれを、企業成長の原動力にしたいと考えました。理念は「愛」です。
価値創造プロセス
タカミヤは、時代の変化を常に先読みしながら、未来志向で事業ポートフォリオや仕組みを変革し、新たなビジネスモデルを生み出してきました。これからもこのプロセスを繰り返し、社会課題を解決する商品やサービスを提供することで、持続的な企業価値向上を目指していきます。
タカミヤの価値創造プロセス［PDF：817KB］
マテリアリティ（重要課題）
当社は、中長期の経営戦略に重要な影響を及ぼす可能性のあるリスクと機会に加え、ステークホルダーにとって重要であると同時に、当社の経営、事業活動への影響度が大きい課題として、2023年に８つのマテリアリティ（重要課題）を特定しました。今後の事業活動を通じて社会課題の解決やステークホルダーの期待にお応えし、企業の持続的な価値向上につなげていくために、長期的な取り組みを進めて参ります。
特定プロセス
STEP1 社会課題項目の抽出
マテリアリティを特定するにあたって、検討すべき社会課題の抽出を行いました。MSCI、SASB、GRI、SDGs等のサステナビリティ分野の国際的なガイドラインとベンチマーク企業の開示内容を参考にし、その上で当社の事業活動との関連性、社会や建設業界が抱える課題等を基に社会課題を抽出しました。抽出した社会課題については、事業及び社会への影響度・重要度で評価し、評価が高く、今後取り組むべき課題候補項目をマテリアリティ案としてリスト化しました。
STEP2 役員を始めステークホルダーによる重要度評価アンケート
STEP1でリスト化したマテリアリティ案を基に、当社の役員および当社と関連性が高いステークホルダーに各課題候補項目への期待や影響度についてアンケ―ト形式でヒアリング調査を実施しました。ステークホルダーには従業員や顧客、機関投資家や行政にヒアリングを実施し、当社との関係や社会への影響の視点で、それぞれの課題について、当社がどの程度優先的に取り組む必要があるかを理由と共に回答していただきました。
STEP3 ヒアリング結果を基に重点課題候補の作成
STEP2でのヒアリング結果を基に、各課題項目を「自社における重要度」と「ステークホルダーにおける重要度」の2軸で評価し、それぞれの重要性を統合し、全体の重要性を評価した上でマテリアリティの最終案・マテリアリティマップを作成しました。
STEP4 最終化し取締役会での承認
STEP3で作成したマテリアリティの最終案を、経営会議および取締役会で、特定の目的およびプロセスと共に報告し、決議を経て、当社のマテリアリティとして正式に決定しました。今後は業界動向の変化や新たなESG課題を勘案し、定期的にマテリアリティの見直しを行います。
持続的に成長するための8つのマテリアリティ
環境に配慮したオペレーション
持続可能な社会の実現、持続的な企業成長のためには、環境負荷を配慮したビジネスを推進する必要があります。企業活動を通して環境負荷・環境リスクを低減し、社会の持続可能な発展に貢献するためです。
循環型社会の実現に資する製品・サービスの創出・浸透
持続可能な社会の実現のためには、限られた資源を有効活用する必要があるためです。建設業界では人手不足や社会インフラの老朽化などの課題があります。これらの課題を解決する製品やサービスを展開し、循環型社会の実現を目指します。
責任ある調達と人権の尊重
環境に配慮した原材料を採用し、それらの生産工程における労働者の権利を保護するためです。適切な材料、工程、環境で製造された製品の信頼性は高く、これらの製品が普及することで、持続可能で公正な社会の実現を目指します。
企業の持続的成長を支える多様な人材の強化
持続的な企業成長には多様な人材、能力が必要なためです。社是である「愛」のもと「人材が企業力の本質である」という人本主義を経営哲学として掲げており、多様性を尊重し、強化、育成を行います。
心身共に健やかに保てる魅力的な労働環境の構築
就労環境や作業環境を整備することで、労働者のモチベーション、幸福度を高め、生産性を向上させるためです。当社従業員だけではなく、工事現場作業者の安全性を高めるために足場安全講習なども実施しています。
製品の持続的な安全性と品質
当社の製品は工事現場で採用されているため、製品の安全性は作業員の安全に直結します。また作業員の労働災害などを未然に防ぎ、安心して製品を利用していただくために、製品の安全性を向上させる必要があるためです。
コーポレートガバナンスの高度化
中長期的に企業価値を向上させていくためにはステークホルダーの支援が必要不可欠です。支援していただくためにも企業経営の透明性の確保、ステークホルダーの権利の尊重し、組織での不正や不祥事を防ぎ、企業経営において公正な判断・運営がなされるように徹底しなければならないためです。
情報セキュリティとプライバシー管理
当社は顧客や各工事現場のデータを大量に保有しており、今後は更なるデジタルツールの活用、DXの推進を行うため、大量のデータを管理します。安心して当社のサービスを利用していただくためにも、情報セキュリティとプライバシー管理は重要です。
外部環境とリスク・機会
ESGへの取り組み